Saber como pedir demissão pode até mesmo ser um fator para garantir um emprego no futuro. Deixe suas portas sempre abertas.

A carta enviada pelo ex-técnico da Seleção Brasileira ao presidente da CBF (Confederação Brasileira de Futebol) pode ser usada como exemplo — para o bem e para o mal — de como proceder em casos de demissão.

Especialistas em  Recursos Humanos e do idioma português para analisaram a carta de Dunga e concluíram   que é possível aprender com o texto do técnico.

Segundo os especialistas, a intenção do texto é “boa”, mas Dunga pecou pelo “excesso de formalidade”. “Cartas de despedida precisam ser mais curtas, mais simples e mais diretas”. (conheça na íntegra a carta de demissão no site www.valeriareani.com.br)

Quanto ao conteúdo, Dunga demonstrou uma tentativa positiva de transparecer humildade. Por outro lado, ele fala muito dele mesmo e isso pode soar negativamente.

Vale salientar, que nesses casos é mais interessante falar das experiências, dos aprendizados.

Por fim, a especialista em Português, diz que o estilo do texto é “defensivo e estratégico”. “É um Dunga humilde, educado, de cabeça baixa e agradecido”, avalia.

Advertimos que todos os pedidos de demissão devem ser feitos por escrito. Se você estiver deixando um trabalho temporário, a carta pode ser pequena.

Contudo, no caso de cargos mais importantes e que você tenha ocupado por um período de tempo longo, as cartas devem ser mais detalhadas, para manter a boa vontade da empresa. Sua carta de demissão deve observar alguma formalidade, pois será guardada nos arquivos da empresa.

Dicas de pontos importantes a serem lembrados:

• Informe a data em que pretende deixar o emprego (dependendo das cláusulas e condições do seu contrato.)
• Expresse o seu apreço à empresa. Mencione aspectos como as oportunidades que a firma lhe ofereceu, bem como o clima de cordialidade e alegria de que desfrutou durante o período em que trabalhou lá.
• Lembre ao seu empregador das realizações que obteve no trabalho, especialmente se você precisar de cartas de recomendação - mas não exagere.
• Explique em poucas palavras as razões pelas quais está saindo do emprego.
• Sugira como você pode ser substituído, se achar que a empresa pode ter problemas nesse sentido.
• Deixa a porta aberta para que seu patrão procure você para pedir que não saia da empresa, e lhe ofereça incentivos para ficar.

Se as condições em que você pedir demissão não forem de todo amigáveis, escreva uma carta séria e calma.

Solicite um modelo de carta de demissão neste site.

Conheça na íntegra a Carta de Demissão do Dunga á CBF no site
www.valeriareani.com.br

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VALÉRIA REANI
ADVOGADA- OAB/SP 106061
GRADUADA E PÓS GRADUADA em Direito pela Universidade
Católica de Santos-UNISANTOS com especialidade em Direito do Trabalho,
Direito do Consumidor, Meio Ambiente,Direito dos Idosos e Deficiente físico Responsabilidade Social
EXTENSÃO em Direito e a Internet e Tecnologia da Informação
AUTORA de Publicações Digitais: “A Advocacia Preventiva”, “Advocacia”
“Direito do Consumidor e o “e-commerce” entre outras
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